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Название: 为什么强制返回办公室可能会毁掉你的营销机构 [Версия для печати]

Автор: etikhatun996633 Время: 2023-11-4 07:33
Название: 为什么强制返回办公室可能会毁掉你的营销机构
的世界事件使我们许多人的工作日发生了重大转变。随着家庭办公室的兴起，关于远程工作文化的有效性、风险和好处存在许多争论。

如果您拥有一家营销机构，并且正在考虑强制您的员工返回办公室，请继续阅读，通过案例研究和我们在V12 Marketing的经验了解其缺点。

数据显示员工将离开公司寻求其他选择
强迫员工返回办公室在短期内似乎是正确的解决方案，但很快就会适得其反。近年来，许多首席执行官都为自己的立场进行了辩护，称在家工作损害了文化和协作。在混合工作环境试验中，我们发现我们的团队更喜欢灵活的在家工作方式，而不是更传统的朝九晚五的办公室环境。这是基于内部进行的匿名投票民意调查，结果非常有利于 WFH。

事实上，大多数员工已经开始欣赏在家工作带来的灵活性，要求他们返回办公室只会鼓励他们寻找其他提供这种灵活性的工作。就业市场不仅对工人表现出巨大的需求，而且远程工作也受到欢迎并经常受到青睐。留住员工是任何企业的一个主要问题，强制员工返回办公室可能会被证明是一个严重的失误。在这个竞争激烈的全球商业经济中，毫无疑问，保持团队高效和快乐是最重要的事情之一。代理文化很重要。

我们的机构意识到其他竞争对手也希望拥有我们才华横溢的员工，而允许灵活的工作时间表是我们可以做的少数几件事之一，以便我们比其他根本不提供这种服务的机构获得影响力。

曾经被认为是一种福利的东西现在出于必要而变得越来越标准。我们从经验中得知，因为基于这种在家工作的元数据，我们的团队从 2020 年到 2023 年增加了一倍。

员工生产力将受到极大影响
数据显示，负责任的远程工作者不仅更快乐，而且生产力更高，工作质量也更高。

员工已经习惯了在家工作，并且能够在数字工具和在线虚拟平台的帮助下保持生产力。办公室会议已被 Zoom Conferences 取代，每日站立会议已被Asana 或 Airtable 等任务管理工具取代。每周的会议现在是一封电子邮件。向远程工作的转变迫使我们整个社会看到传统方法的衰落。

在我们自己的机构内，我们发现我们的团队不仅喜欢远程工作提供的工作流程，而且还培养了个人创造力和自力更生能力，并使我们作为一个企业能够探索流程的其他抽象方法。

如果员工被迫返回办公室，由于注意力不集中、分心、通勤时间等多种因素，这可能会导致生产力下降。这可能意味着团队无法在上班期间完成尽可能多的工作。一天，导致团队士气和整体生产力下降。

由于实际工作时间减少，将更难满足截止日期，项目可能需要比预期更长的时间才能完成，从而导致范围蔓延和客户不满意。

关于在家工作后回到办公室的说法就像使用个人电脑后使用手动打字机一样
士气将受到极大影响
员工士气的负面变化可能会使营销机构难以保持竞争力，因为其产品质量直接受到员工心理的负面变化的影响。

当员工被要求返回办公室时，可能会对士气产生负面影响，进而影响员工的效率。对于一个组织来说，要实现其目标，让员工感到支持、重视和联系非常重要。

尽管 Covid-19 大流行不再引领新闻周期，但这并 罗马尼亚手机号码列表 不意味着它已经完全结束。被要求进入办公室的员工——即使他们的工作不需要他们亲自到场——可能会因为担心安全或在拥挤的空间中通勤而感到不舒服和压力。

绩效指标显示，承受更大压力和士气低落的员工不仅表现更差，而且还会对公司文化产生负面影响。

压力还与创造力下降、工作满意度下降、缺勤和流动率下降有关。

我们的工作方式已经永远改变
这场大流行迫使包括我们机构在内的企业重新思考工作的未来。在大流行之前，在家工作对许多人来说是罕见的。公司现在正在接受“家就是办公室”的理念。

雇主意识到，让员工在家工作即使不是更有效，也同样有效。他们还开始了解节省成本、提高生产率和提高员工满意度的好处。

员工也开始认识到在家工作所提供的自由和灵活性。例如，他们不再需要与高峰时段的交通作斗争或早起才能准时到达工作场所。在家工作让他们有更多时间陪伴家人、锻炼身体和追求其他兴趣。

来自 V12 Marketing 的 Alex 表示，“在家工作后回到办公室就像使用 PC 很长时间后使用手动打字机一样。” 就工作文化而言，便利性和效率是无可争议的两件事。

在家工作的转变可能意味着传统的办公环境不再是必要的。只有时间才能证明一切，因为这一变化仍然相对较新。公司现在意识到，他们可以通过消除与维护物理空间相关的间接费用（例如租金、水电费和用品）来节省资金。

很明显，未来的工作方式将与我们长期以来所习惯的方式截然不同。

随着在家工作的兴起，我们工作方式的文化转变已经发生了永久性的改变。事实上，下一个合乎逻辑的步骤可能是难以捉摸的每周工作 4 天。强制重返办公室的举措是工作场所演变的倒退，而在家办公文化将继续存在。

我们的客户遍布北美各地，并有志于建立全球合作伙伴关系。远程工作对于我们在行业中保持竞争力和发展至关重要。我们鼓励其他企业看到这种做事方式的诸多好处，并成为我们所认为的未来工作方式的早期采用者。

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