合法成为数字游民的指南

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这看起来就像是一场梦。能够随时随地工作，并继续获得足以支付生活费用的薪水。 尽管如今 国际远程办公 没有具体的监管规定，但一些国家（爱沙尼亚、克罗地亚、德国）已经预见到并决定做出回应通过监管类似的数字来实现新冠大流行推动的现实： 数字游牧者签证 (数字游牧者签证< /span>）。此类签证允许工人在满足一定条件的情况下合法留在目的地国家进行远程办公服务：（一般是证明最低收入、有一定的医疗保险等）。 西班牙意识到这一新现实所提供的机遇，因此不想被抛在后面。由于生活质量和良好的财政条件，我国成为此类人士的吸引力焦点，一旦 “初创企业法”颁布，这些条件很快就会见光。通过。”，目前处于初步项目阶段，其中包括为希望在我们领土上定居并开展专业活动的数字游民提供重要的税收优惠和设施。

特别签证 此在我国合法生活和工作的授权最长有效期为一年，  一旦到期，远程工作人员将可以申请国际居留授权远程工作人员的最长期限为两年，只要他们保持最初获得签证时的条件即可。 税收优惠 草案包括 优惠税收制度 ，因此通过远 WhatsApp 号码 程办公移居西班牙的外国人需缴纳非居民所得税 (IRNR)放宽访问它的 条件 ： - 减少申请该税收制度前十年内不得成为西班牙税务居民的要求，现在为五年； - 将非居民享受该税收的期限从五年延长至十年。 到目前为止， IRNR 对在西班牙境内获得收入且不保留任何收入的工人和公司在西班牙领土上获得的收入征税更长。在西班牙 183 天。同样，它也适用于在我国领土上活动的外交使团、领事机构的成员和其他外国官员。



符合该制度的要求 要求遵守此税收制度的人必须证明其身份为 国际远程工作者，即： 外国员工 位于国家领土之外的公司，通过远程信息处理方式前往我国履行劳动义务，或者； 独立专业人士 也通过数字方式进行远程工作，其薪酬主要来自外国公司，来自西班牙的收入不得超过 20%。 用人单位应考虑的法律风险 请务必记住，这些做法既不是流离失所，也不是 多州工人，因此必须了解其中的风险。就受雇工人而言。正如 GD Global Mobility 总监 Jordi Roca 指出的那样，“公司必须非常清楚，雇佣关系可能会给所在国的雇主带来义务数字游牧民的居住地，例如社会保障缴款或职业风险预防问题，”他回忆道。